社会保険労務士法人グラースの理念
次世代の幸せのために、現在抱える社会的課題に対峙し、時代に見合った新しい働き方を推進することで、働く人の能力が最大限に活かせる社会の実現に寄与する専門家集団となります。
行動指針
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謙虚
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思いやりと素直さを持ち続けます |
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専門知識
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社会保険労務士としての専門性を追求します |
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タイムマネジメント
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1分1秒を大切にします |
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ダイバーシティ
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多様な意見・価値観を尊重します |
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共助
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チームと社会の幸せを考えます |
当事務所の労働時間と給与の考え方
労働時間は１日８時間、それに毎日数時間の残業がある会社が多い中、当事務所の正社員の所定労働時間は６時間または７時間とし、原則残業は行わない方針です。そのため、時間効率を考えて常に仕事をしています。
給与については、１日８時間の会社の給与と時間当たりの単価では同等またはそれ以上の設定をしています。
それでも７時間で計算する給与の総額は、８時間と比較すると少ないです。
しかし私生活で得た経験や学びを活かせば、お客様にも質の高い提案やコンサルティングができるようになりますので、その分の評価は賞与に反映します。
したがってその人次第で、8時間働く会社よりも多くの給与を得ることも十分可能です。
弊社の仕事を通じて得られること
・やりがい
弊社では共に成長するパートナーとして顧問先と長くお付き合いしたいと考えています。顧問先との接点の入り口は「社会保険の手続き業務」ですが、コミュニケーションを通じて、抱えている問題を理解して改善策を提案したり、成長するために一緒に考えたりすることができるので、顧問先への貢献が喜びとして感じられます。
また顧問先とその従業員が幸せになることで、少しずつですが社会を変えて行くことにもつながります。
・キャリアの構築
弊社では時代に合った仕事を常に意識しています。社会保険の手続き業務は、作業レベルではなくコンサルレベルに至る様に意識しながらスタッフ一同働いています。また興味を持った分野があれば活かせるような機会を提供することが可能です。特にダイバーシティ（イクボス、女性活躍、高齢者雇用、育児・介護、ハラスメント防止等）に関心がある人には弊社のネットワークを通じて様々な出会いや経験の場がありますので、キャリア形成にプラスになるはずです。
・私生活の確保
弊社は、社外で築く人間関係や経験も重視していますので、私生活をできる限り尊重いたします。子育てしていることがハンディになることはありません。弊社のスタッフには、人生で様々な経験をし、幸せを実感してほしいと願っています。
| 仕事内容 |
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■メイン業務 ・労働・社会保険手続き ・給与・賞与計算 ■頻度は少ないけれど発生する業務 ・顧問先の簡単な労務相談対応 ・就業規則作成・改定 ・助成金申請 ■その他 ・業務に伴うツールの設定、デジタルの情報収集 ・その他付随業務（電話対応、清掃など） ・※NPO法人ファザーリング･ジャパンのイクボス企業同盟の事務局業務も一部お願いする場合があります。 |
| 必要条件（資格･経験・その他） |
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１．社労士、社労士試験合格者 ※資格がない方は社労士事務所勤務経験者 ２．電子申請・ペーパーレスの事務所ですので、システム操作に慣れている人 ３．PCスキル：※excel（VLookup程度）、word ４．顧問先や事務所内でのコミュニケーションを大切にし、互いに気持ちよく働ける様に努めることができる人 ５．仕事を通じて社会貢献したいと考えている人 ６．弊社の理念に賛同し、参画意識を持って働ける人であれば、開業等の夢がある方でも歓迎します。 ※ 社労士資格をお持ちで、かつ平日の日中に働ける方には業務委託という形で一部仕事をお願いすることも可能です。 |
| 労働時間 |
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【正社員】 9：15～17：30 の中で6時間 ※弊社の正社員の所定労働時間は6時間と7時間になりますが、今回の募集は6時間です。 ※残業は突発的な場合を除き基本的にありません。 【パート】 週4～5日。就労時間は週25時間以下の範囲で決めますが、ご希望の時間（曜日によって就労時間が変動するのも可）を考慮いたします。 |
| 給与等 |
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【正社員】 弊社規定に準じます 基本給、資格手当、時間外手当、通勤手当 賞与年2回 【パート】 時給1,500円～ ※社労士、試験合格者 時給1,300円～ ※社労士事務所経験者 基本給（時給）、時間外手当、通勤手当、賞与（少額） |
| 制度、福利厚生 |
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・テレワーク勤務制度 ※実家帰省時の利用実績あり ・セイフティネット休暇 ※家族や本人の病気、介護、被災など本人がコントロールできない状況で休むときに年休がない場合に利用可能 ・ボランティア休暇 ・副業・兼業可能 ・退職金制度 ・毎朝の健康体操 ・福利厚生会社の提供するサービス（宿泊、フィットネス、英会話等の補助等） ・労災、雇用保険、厚生年金、健康保険加入 ※契約時の就労時間に応じて左記保険に加入します。 |
| 休日・休暇 |
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・年間休日 124日、年休取得率 89％（2021年実績） ・土日祝、年末年始 ・業務の都合がつけば長期での連続休暇可能 |
| 契約期間 |
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【正社員・パート】初回の契約は半年。その後、契約更新または正社員転換の予定。 更新の場合は、事業の状況、本人の希望や能力により期間を協議して決定します。 ※パートからの無期転換実績（2名）もあります。 |
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当社は、東京都文京区でダイバーシティ推進支援とアウトソーシング業務を行っています。 主に、文京区、港区、中央区、千代田区、渋谷区、新宿区、豊島区、品川区など東京23区を中心に活動しておりますが、コンサルティング業務、セミナー、ワークショップなどは地方にも伺っております。 特に女性の活躍推進、男性の育児参画、仕事と介護の両立、在宅勤務制度、再雇用制度、短時間正社員制度の導入などは、独自のネットワークにより、幅広くフォローすることができる社会保険労務士事務所です。