直近のセミナー抜粋
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対象：子育て中従業員家庭も仕事も大切にしたい“私らしい”キャリアとは 2025.10.7 主催：UBS証券様 |
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対象：事業主、人事担当 カスタマーハラスメントへの実務と対処法について 2025.9.30 主催：労働保険事務組合 東京企業振興会様 |
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対象：弊社顧問先担当者 仕事と介護の両立支援に関する助成金紹介セミナー 2025.8.28 主催：弊社主催 顧問先様セミナー |
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対象：弊社顧問先担当者介護しながら働き続けるために知っておきたいこと 2025.7.29 主催：弊社主催 顧問先様セミナー |
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対象：事業主、人事担当 企業のための「育児・介護休業法等の改正」及び 「仕事と介護の両立支援」の実務 2025.8.28～9.17配信 主催：東京都様労働相談情報センター飯田橋事務所 |
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対象：事業主、人事担当 令和7年度働きやすい職場環境づくり推進研修会 「治療と仕事の両立」 2025.8月～2026.2月配信 主催：東京都様 |
| 動画
対象：事業主、人事担当 ワーク・ライフ・バランスセミナー 「育児・介護休業法改正 もう対応は万全ですか？～法改正のポイント解説と中小企業のリアル～」 2025.7.11～7.31配信 主催：東京都中央区様 |
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対象：事業主、人事担当 子育て世代を戦略としていかす！社内環境の整備 ～働くパパママの共育てに関する人事労務管理～ 2025.6.27 主催：東京都様労働相談情報センター多摩事務所 |
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対象：事業主、人事担当 子育て世代を戦略としていかす！社内環境の整備 ～不妊治療・不陸相治療に関する人事労務管理～ 2025.6.25 主催：東京都様労働相談情報センター多摩事務所 |
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対象：管理職 カスタマーハラスメント対策の基本 2025.5.14 主催：HITOWAホールディングス様 |
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対象：従業員 仕事と介護の両立～家族の介護に直面しても働き続けるために～ 2025.4.25 主催：スリール株式会社様 |
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対象：事業主、人事担当 改正育児・介護休業法の理解 2025.4.23 主催：Wantedly様 |
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対象：新入社員 ビジネスと人権 2025.4.21 主催：東急不動産様 |
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対象：事業主、人事担当 改正育児・介護休業法の解説・実務対応と職場マネジメント ～男女ともに仕事と育児・介護を両立できる企業を目指して～ 2025.3.5～配信 主催：東京都労働相談情報センター飯田橋様 |
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対象：係長～課長クラス 「ジェンダーバイアスの認識と多様性の促進」 2025.2.13 主催：（株）エノモト様 |
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対象：各社ワーキングマザー マザーリングカレッジ「育休後の着実なキャリア形成のために」 2025.2.8 主催：NPO法人ファザーリング・ジャパン様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業 「育児・介護と仕事の両立ができる職場づくり～貴重な人材が長く安心して働ける企業へ～」 2025.1.28 主催：東京都様 |
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対象：社労士 改正育児・介護休業法の整理と実務 2025.1.27 主催：東京都社労士会中野杉並支部様 |
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対象：人事担当 令和6年度「男性育業推進リーダー事業」交流会 2025.1.23 主催：東京都様 |
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対象：事業主、人事担当 職場におけるハラスメント対策 ～カスタマーハラスメント対策の取組を中心に～ 2025.1.21 主催：大森ハローワーク様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業 「育児・介護と仕事の両立ができる職場づくり～貴重な人材が長く安心して働ける企業へ～」 2024.12.13 主催：東京都様 |
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対象：従業員 介護しながら働き続けるために 2024.12.12 主催：日産車体様 |
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対象：従業員 介護しながら働き続けるために 2024.12.5 主催：日産車体様 |
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対象：事業主、人事担当 育児・介護休業法に合わせた 男性育児休業の取得促進実務解説セミナー 2024.11.28 主催：高知県様 |
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対象：従業員 介護しながら働き続けるために 2024.11.20 主催：住友理工様 |
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対象：人事担当 令和6年度「男性育業推進リーダー事業」交流会 2024.11.14 主催：東京都様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業 「育児・介護と仕事の両立ができる職場づくり～貴重な人材が長く安心して働ける企業へ～」 2024.11.12 主催：東京都様 |
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対象：事業主、人事担当、市民 仕事と介護の両立 ～家族の介護に直面しても働き続けるために～ 2024.10.29 主催：古河市様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業 「育児・介護と仕事の両立ができる職場づくり～貴重な人材が長く安心して働ける企業へ～」 2024.10.23 主催：東京都様 |
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対象：事業主、人事担当 令和6年度「男性育業推進リーダー事業」研修 2024.9月～配信 主催：東京都様 |
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対象：事業主、一般 浅井浩一元気塾 ウェルビーイングの視点からみた働き方改革について 2024.9.25 主催：三菱経営研究所様 |
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対象：人事担当 令和6年度「男性育業推進リーダー事業」交流会 2024.9.17 主催：東京都様 |
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対象：従業員 介護しながら働き続けるために 2024.9.13 主催：CACホールディングス様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業 「育児・介護と仕事の両立ができる職場づくり～貴重な人材が長く安心して働ける企業へ～」 2024.9.12 主催：東京都様 |
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対象：事業主、人事担当 介護離職ゼロに向けて必要な両立支援とは ～優秀な人材を諦めないために～ 2024.8月～配信 主催：東京都様 |
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対象：管理職 管理職の立場で考える互いに尊重しあう職場づくり ?パワハラをなくす?」 2024.8.20 主催：さしま環境管理事務組合様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業 「育児・介護と仕事の両立ができる職場づくり～貴重な人材が長く安心して働ける企業へ～」 2024.8.6 主催：東京都様 |
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対象：調査員 自治体のWLB認定企業 訪問調査員が知っておきたい基礎知識 2024.7.29 主催：（株）アデコ様 |
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対象：社労士 「ビジネスと人権」と社労士の役割研修(上級編) 2024.7.25、7.26 ※グループファシリテーター 主催：全国社会保険労務士会様 |
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対象：管理職 自分自身と仲間を守る！ カスタマーハラスメントの基本 2024.7.23 主催：HITOWAホールディングス様 |
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対象：管理職 管理職の立場で考える互いに尊重しあう職場づくり ?ハラスメントをなくす? 2024.7.18 主催：（株）ピークアドバンス様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業 「育児・介護と仕事の両立ができる職場づくり～貴重な人材が長く安心して働ける企業へ～」 2024.7.17 主催：東京都様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業 「育児・介護と仕事の両立ができる職場づくり～貴重な人材が長く安心して働ける企業へ～」 2024.6.26 主催：東京都様 |
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対象：事業主、人事担当 「これからの働くパパに求められる役割」 2024.6.13 主催：東京都様労働相談情報センター多摩事務所 |
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対象：事業主、人事担当 「働くママの活躍と将来の女性管理職の育成」 2024.6.11 主催：東京都様労働相談情報センター多摩事務所 |
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対象：新入社員 「互いに尊重し合う職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2024.4.5 主催：旭情報サービス様 |
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対象：管理職 「ジェンダーバイアスの認識と多様性の促進」 2024.2.26 主催：（株）エノモト様 |
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対象：事業主、人事担当 「仕事と育児の両立支援セミナー」 2024.2.20 主催：青森市様 |
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対象：育休・子育て中女性従業員 マザーリング・カレッジ 「育休復帰後の円満な働き方実践法と働く意味」 2024.2.17 主催：NPO法人ファザーリング・ジャパン |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業 「働き続けたい会社とは？?人材採用・定着につながる制度づくりのノウハウ～」 2024.1.25 主催：東京都様 |
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対象：管理職 「保育園におけるカスタマーハラスメント研修」 2024.1.17 主催：HITOWAホールディングス様 |
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対象：従業員 「介護しながら働き続けるために」 2023.12.14 主催：日産車体様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業 「働き続けたい会社とは？?人材採用・定着につながる制度づくりのノウハウ～」 2023.12.13 主催：東京都様 |
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対象：従業員 「介護しながら働き続けるために」 2023.12.7 主催：日産車体様 |
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対象：管理職、従業員 ハラスメント、カスタマーハラスメント研修 「誰もが成長を実感できる健全な組織になる」 2023.12.6 主催：名古屋高速道路公社様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業 「働き続けたい会社とは？?人材採用・定着につながる制度づくりのノウハウ～」 2023.11.16 主催：東京都様 |
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対象：事業主、人事担当 「中小企業における育児・介護と仕事の両立支援～テレワーク活用の視点から～」 2023.10.24 主催：東京都 テレワーク推進センター様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業「働き続けたい会社とは？?人材採用・定着につながる制度づくりのノウハウ～」 2023.10.17 主催：東京都様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業「働き続けたい会社とは？?人材採用・定着につながる制度づくりのノウハウ～」 2023.9.20 主催：東京都様 |
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対象：事業主、人事担当 「介護離職による働き盛りの人材流出を防ぐ」 2023.9.15 主催：東京都 労働相談情報センター池袋様 |
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対象：管理職 「互いに尊重しながら働ける職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2023.9.13 主催：NTTデータニューソン様 |
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対象：事業主、人事担当 「NO！ハラスメント」正しい対応で防止と解決 2023.9.8 主催：東京都 労働相談情報センター池袋様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業「働き続けたい会社とは？?人材採用・定着につながる制度づくりのノウハウ～」 2023.8.22 主催：東京都様 |
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対象：管理職 「互いに尊重しながら働ける職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2023.7.12 主催：NTTデータニューソン様 |
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対象：事業主、人事担当 気仙沼市父親の育児参加促進事業「なぜ、男性の育児休業今必要なのか？～企業の取組方やその効果をわかりやすく解説します！」 2023.7.11 主催：気仙沼市様 |
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対象：事業主、人事担当 働きやすい職場環境づくり推進研修会「目指せ！介護離職ゼロ～優秀な人材の確保により会社を強くする～」 2023.7.～2024.3 主催：東京都様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業「働き続けたい会社とは？?人材採用・定着につながる制度づくりのノウハウ～」 2023.7.6 主催：東京都様 |
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対象：管理職 「ハラスメント防止研修」 2023.6.19 主催：カカクコム様 |
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対象：事業主、人事担当 東京都働き方改革促進事業「働き続けたい会社とは？?人材採用・定着につながる制度づくりのノウハウ～」 2023.6.14 主催：東京都様 |
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対象：管理職 「ハラスメント防止研修」 2023.6.7 主催：カカクコム様 |
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対象：役員 ハラスメント防止研修 2023.3 主催：セントラル・リーシング・システム様 |
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対象：管理職 ハラスメント防止研修 2023.3 主催：セントラル・リーシング・システム様 |
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対象：従業員 ハラスメント防止研修 2023.3 主催：セントラル・リーシング・システム様 |
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対象：事業主、従業員 「ハラスメントのないイキイキした組織へ」 2023.3.7 主催：東日本遊技機商業協同組合様 |
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対象：従業員 「どうなる?中小企業と子育て世代のテレワーク!!」 2023.2.22 主催：NPO法人 日本情報技術取引所様 |
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対象：管理職 「パワーハラスメント防止研修」 2023.2.16 主催：千代田システムテクノロジー様 |
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対象：従業員 「仕事と介護の両立 ～介護をしている自分を具体的にイメージする～」 2023.2.9 主催：SCSK様 |
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対象：事業主、人事担当 「両立支援は人事戦略 ～多様な働き方を可能にする～」 2023.2.7 主催：鹿児島県様 |
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対象：管理職 「パワーハラスメント防止研修」 2023.2.2 主催：千代田システムテクノロジー様 |
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対象：事業主、市民 「私生活もキャリアも大切にする働き方 ～多様な働き方を通して～」 2023.1.21 主催：湯河原町様、真鶴市様、かなテラス様 |
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対象：管理職 「介護しながら働き続けるために」 2022.12.23 主催：日産車体様 |
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対象：従業員 「ハラスメントのない職場づくり ～互いを尊重して働く～」 2022.12.22 主催：ブレーンセンター様 |
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対象：事業主・人事担当 「子育てサポート企業の具体的な取り組みと今後の進め方」 2022.12.12 主催：中央区、東京商工会議所中央支部 |
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対象：事業主・人事担当 「ワーク・ライフ・バランスの取組勉強会」 ※ファシリテーター 2022.12.8 主催：新宿区様 |
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対象：事業主・人事担当 「事業者が取るべきカスタマーハラスメント対策」 2022.12.7 主催：名古屋市様 |
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対象：事業主・人事担当 「育児・介護休業法の改正ポイントと両立支援に向けたテレワーク推進のススメ」 2022.12.6 主催：テレワーク推進センター様 |
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対象：管理職 「介護しながら働き続けるために」 2022.12.2 主催：日産車体様 |
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対象：事業主・人事担当 「事業者が取るべきカスタマーハラスメント対策」 2022.11.24 主催：東京都中小企業団体中央会様 |
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対象：従業員（リーダー） 「互いに尊重しあう職場づくり ～ハラスメントをなくす～」 2022.11.17 ※2回実施 主催：SCSK様 |
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対象：従業員（リーダー） 「互いに尊重しあう職場づくり ～ハラスメントをなくす～」 2022.11.16 ※2回実施 主催：SCSK様 |
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対象：従業員 「誰もが安心して働くための両立支援 ～介護や病気治療・健康課題と仕事の両立～」 2022.11.8 主催：埼玉県様 |
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対象：従業員 「仕事も子育ても大切にして働く」 2022.11.1 主催：鈴与様 |
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対象：事業主・人事担当 労使政策フォーラム「仕事と介護の両立 ～介護離職を防ぐために必要な支援と対策～」 2022.10.26 主催：（一社）四国生産性本部様 |
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対象：従業員（リーダー） 「互いに尊重しあう職場づくり ～ハラスメントをなくす～」 2022.10.20 ※2回実施 主催：SCSK様 |
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対象：従業員（リーダー） 「互いに尊重しあう職場づくり ～ハラスメントをなくす～」 2022.10.18 ※2回実施 主催：SCSK様 |
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対象：事業主、人事担当 「互いに尊重しあう健全な職場づくり ～各種ハラスメントをなくす～」 2022.10.5 主催：山口県下松市様 |
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対象：事業主、人事担当 「コア社員の退職を防ぐ ～仕事と育児・介護の両立のためにすべきこと～」 2022.10.5 主催：山口県下松市様 |
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対象：事業主、人事担当 子育てもキャリアも大切にする働き方～柔軟な制度設計・利用のアイディア～ 2022.9～配信 主催：DMM.com フェムテック推進EXPO vol.2 |
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対象：管理職 「ダイバーシティは会社の生き残り策」 2022.9.28 主催：センクシア様（製造業） |
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対象：会員 浅井浩一元気塾「これからの時代に求められるリーダー像」 発表者：岩井 睦雄氏 ※コーディネーター 2022.9.28 主催：（一社）経営研究所 |
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対象：管理職 「ダイバーシティは会社の生き残り策」 2022.9.21 主催：センクシア様（製造業） |
| 対象：事業主、人事担当 「これからの時代に求められる社内環境の整備について～不妊治療・不育症治療と仕事の両立に関連する人事労務管理～」 2022.9.15 主催：東京都労働相談情報センター（池袋） |
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対象：事業主、人事担当 「仕事も子育ても大切にした働き方を可能にする人事施策」 2022.9.14 主催：長野県 |
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対象：一般社員 「ダイバーシティは会社の生き残り策」 2022.9.12 主催：センクシア様（製造業） |
| 対象：事業主、人事担当 「これからの時代に求められる社内環境の整備について～男性育休の制度と取得促進について～」 2022.9.8 主催：東京都労働相談情報センター（池袋） |
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対象：一般社員 「ダイバーシティは会社の生き残り策」 2022.9.6 主催：センクシア様（製造業） |
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対象：事業主・人事担当 東京都「働きやすい職場環境づくり推進事業」「目指せ！介護離職ゼロ～優秀な人材の確保により会社を強くする～」 2022.8～配信 主催：東京都産業労働局 ※動画 |
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対象：事業主・人事担当 「進めよう！男性育休を取得しやすい職場環境づくりVol.1 男性の育児休業取得とは？」 2022.8～配信 主催：埼玉県 ※動画 |
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対象：一般社員 「ダイバーシティは会社の生き残り策」 2022.8.30 主催：センクシア様（製造業） |
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対象：一般社員 「ダイバーシティは会社の生き残り策」 2022.8.29 主催：センクシア様（製造業） |
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対象：一般社員 「ダイバーシティは会社の生き残り策」 2022.8.8 主催：センクシア様（製造業） |
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対象：一般社員 「ダイバーシティは会社の生き残り策」 2022.8.4 主催：センクシア様（製造業） |
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対象：会員 浅井浩一元気塾「美に生き働くこと」発表者：平田裕二氏 ※コーディネーター 2022.7.27 主催：（一社）経営研究所 |
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対象：人事担当等 「子育てもキャリアも大切にする働き方」 2022.7.20 主催：朝日新聞社 WORKO |
| 対象：管理職 「ハラスメントのない職場づくり～互いを尊重して働く～」 2022.7.14 主催：ブレーンセンター様（WEBコンサル） |
| 対象：事業主・人事担当・従業員 「男性が育休を取得する前に知っておきたい基礎知識～育児・介護休業法の改正を受けて～【男性が育休を取得する前に知っておくべきこと】」 2022.7.6 主催：東京都労働相談情報センター（国分寺） |
| 対象：全従業員 「パワーハラスメント防止研修」 2022.7.2 主催：日本水処理技研様 |
| 対象：事業主・人事担当・従業員 「男性が育休を取得する前に知っておきたい基礎知識～育児・介護休業法の改正を受けて～【法改正で何が変わるのか？ポイント解説】」 2022.7.1 主催：東京都労働相談情報センター（国分寺） |
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対象：事業主・人事担当 「改正育児・介護休業法のポイントと企業の対応～育児休業の分割取得・産後パパ育休、対応できますか?～」 2022.6～配信 主催：新宿区 ※動画 |
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対象：会員 浅井浩一元気塾「これからの時代に求められるリーダー像」 発表者：岩井睦雄氏 ※コーディネーター 2022.6.22 主催：（一社）経営研究所 |
| 対象：管理職 「パワーハラスメント防止研修」 2022.6.13 主催：日本データサービス様（建設コンサル） |
| 対象：従業員 「パワーハラスメント防止研修」 2022.6.13 主催：日本データサービス様（建設コンサル） |
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対象：会員 浅井浩一元気塾 「職場の心理的安全性」発表者：石井遼介氏 ※コーディネーター 2022.5.26 主催：（一社）経営研究所 |
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対象：全従業員 「ハラスメントのない職場づくり～互いを尊重して働く～」 2022.5.23 主催：(一社)日本医療機器販売ネットワーク様 |
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対象：全従業員 「ハラスメントのない職場づくり～互いを尊重して働く～」 2022.5.18 主催：スリール様（コンサル業） |
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対象：会員 浅井浩一元気塾 「人に何をなしうるかは自分がいかなる人間であるかにかかっている～人が病まず、結果を出せる組織はいかに築かれたか～」発表者：浅井浩一氏 ※コーディネーター 2022.4.27 主催：（一社）経営研究所 |
| 対象：労働組合員 「仕事も私生活も大切にした私らしいキャリア」 2022.4.26 主催：時事通信社様（メディア） |
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対象：従業員 【研修動画】「ハラスメント防止研修」 2022年4月～ 主催：C大手不動産管理会社（北海道）300名 |
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対象：管理職 【研修動画】「ハラスメント防止研修」 2022年4月～ 主催：C大手不動産管理会社（北海道）300名 |
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対象：役員 【研修動画】「ハラスメント防止研修」 2022年4月～ 主催：C大手不動産管理会社（北海道）300名 |
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対象：会員 【研修動画】「ハラスメント概論」 2022.3.29 ※2022年4月～2023年3月オンライン配信 主催：Schoo |
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対象：会員 浅井浩一元気塾 「DX、ESG経営、企業革新の時代にあって、ヒトと組織はどうあるべきか―働き方と生き方を考える」 （内野崇氏講演）※コーディネーター 2022.3.23 主催：（一社）経営研究所 |
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対象：事業主・人事担当 「育児・介護休業法の改正ポイントと実務対応 ～男性の育休取得を促進させるには～」 2022.3.18 主催：（一社）中部生産性本部 |
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対象：事業主・人事担当 「育児・介護休業法の改正ポイントと実務対応 ～男性の育休取得を促進に向けて～」 2022.3.15 主催：社労士法人グラース（NPO法人ファザーリング・ジャパン共催） |
| 対象：事業主・人事担当 テレワーク体験セミナー「中小企業にもたらすテレワークの効果と留意事項」 2022.3.14 主催：東京都産業労働局 |
| 対象：事業主・人事担当 テレワーク体験セミナー「中小企業にもたらすテレワークの効果と留意事項（印刷業）」 2022.3.8 主催：東京都産業労働局 |
| 対象：事業主・人事担当 テレワーク体験セミナー「中小企業にもたらすテレワークの効果と留意事項（印刷業）」 2022.3.3 主催：東京都産業労働局 |
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対象：社労士 「育児と介護 仕事と家庭の両立支援～持続可能で安心できる社会を目指し社労士ができることとは～」 2022.3.2 主催：東京都社労士会中央統括支部 |
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対象：会員 浅井浩一元気塾 「変革と持続的成長をするために～私がリーダーになってから」 （富士ソフト 森本真里氏講演）※コーディネーター 2022.3.1 主催：（一社）経営研究所 |
| 対象：事業主・人事担当 テレワーク体験セミナー「中小企業にもたらすテレワークの効果と留意事項（資源循環業）」 2022.2.28 主催：東京都産業労働局 |
| 対象：事業主・人事担当 「育児・介護休業法改正の概要と実務上対応すべきポイント」 2022.2.25 主催：神奈川県かながわ労働センター |
| 対象：事業主・人事担当 「従業員のワークライフ・バランスとエンゲージメント向上施策」 2022.2.24 主催：（公社）東基連 中央労働基準協会支部 |
| 対象：事業主・人事担当 テレワーク体験セミナー「中小企業にもたらすテレワークの効果と留意事項（資源循環業）」 2022.2.21 主催：東京都産業労働局 |
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対象：育休・子育て中女性従業員 マザーリング・カレッジ「育休復帰後の円満な働き方実践法と働く意味」 2022.2.19 主催：NPO法人ファザーリング・ジャパン |
| 対象：事業主・人事担当 テレワーク体験セミナー「中小企業にもたらすテレワークの効果と留意事項（保育園）」 2022.2.18 主催：東京都産業労働局 |
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対象：管理職 パワーハラスメント防止研修 2022.2.16 主催：C建設会社子会社（300名） |
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対象：育休・子育て中女性従業員とその上司 「仕事も家庭生活も大切にした自分らしいキャリア」 2022.2.15 主催：N銀行（7,500人） |
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対象：会員 人材開発と組織「働き方のマインドセット～男性の育児参画、女性活躍推進から考える～」 2022.2.15 主催：（一社）経営研究所 |
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対象：自治体担当 「両立支援等に関する最新の労働法制の解説」 2022.2.9 主催：日本創生のための将来世代応援知事同盟 |
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対象：管理職 「パワーハラスメント防止研修」 2022.2.3 主催：C建設会社子会社（300名） |
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対象：会員 浅井浩一元気塾 「これからの雇用と働き方を考える－ダイバシティと格差」（禿あや美氏講演）※コーディネーター 2022.1.26 主催：（一社）経営研究所 |
| 対象：事業主・人事担当 「企業に求められる“柔軟な働き方”への対応～多様な働き方を実現するためのポイントや最新の動向～」 2022.1.25 主催：東京都産業労働情報センター池袋事務所 |
| 対象：管理職女性 「仕事も私生活も大切にした私らしいキャリア」 2022.1.13 主催：愛知県金融系公共団体 |
| 対象：一般職女性 「仕事も私生活も大切にした私らしいキャリア」 2022.1.13 主催：愛知県金融系公共団体 |
| Online 浅井浩一元気塾「DX時代の組織とヒトとの関わり方を考える」 （若林隆久氏講演）※コーディネーター 2021.12.22 主催：経営研究所 |
| Online 父親の育児参加促進事業「男性の育児休暇」 2021.12.21 主催：気仙沼市 |
| 社内研修リーダー層対象「互いに尊重しあう職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2021.12.15 主催：M建設関係専門商社（16,00人） |
| Online ワークライフバランス勉強会「男性育休の取得促進」※コーディネーター 2021.12.8 主催：新宿区 |
| Online 社内研修リーダー層対象「互いに尊重しあう職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2021.12.3 2回 主催：S情報システム会社（14,000人） |
| Online ワークライフバランス勉強会「残業削減」※コーディネーター 2021.11.26 主催：新宿区 |
| Online 浅井浩一元気塾「人生100年時代のキャリアのつくり方～これからの会社と個人の関係を考える～」（金沢春康氏講演） ※コーディネーター 2021.11.24 主催：経営研究所 |
| Online 社内研修リーダー層対象「互いに尊重しあう職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2021.11.24 2回 主催：S情報システム会社（14,000人） |
| Online ワークライフバランス勉強会「ワークライフバランス推進の体制づくり」※コーディネーター 2021.11.11 主催：新宿区 |
| Online 社内研修リーダー層対象「互いに尊重しあう職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2021.11.9 2回 主催：S情報システム会社（14,000人） |
| Online テレワーク体験セミナー「中小企業にもたらすテレワークの効果と留意事項（建設業）」 2021.10.28 主催：東京都産業労働局 |
| Online 浅井浩一元気塾「これからの組織マネジメントと人とのかかわりを考える」（鈴木竜太氏講演）※コーディネーター 2021.10.27 主催：経営研究所 |
| Online 社内研修リーダー層対象「互いに尊重しあう職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2021.10.19 2回 主催：S情報システム会社（14,000人） |
| Online 社内研修リーダー層対象「互いに尊重しあう職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2021.10.13 2回 主催：S情報システム会社（14,000人） |
| Online トークイベント「～対策しないとどうなってしまうのか！ズバリ課題の本質をお伝えします～男性育休義務化に向けて人事が考えるべきこととは？」 2021.9.30 主催：かんき出版 |
| Online 社内研修管理職対象「互いに尊重しあう職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2021.9.29 主催：O製薬会社工場（2,300人） |
| Online 「人事は何から始める？男性育休～新制度と取得促進について～」 2021.9.28 主催：スリール（株） |
| Online 浅井浩一元気塾「ウィズコロナにおける生産性と従業員満足の両立を目指して」（石原直子氏講演）※コーディネーター 2021.9.27 主催：経営研究所 |
| 社内研修管理職対象「互いに尊重しあう職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2021.9.21 主催：M通信・飲食事業グループ（2,000人） |
| Online 男性育休推進のポイント解説セミナー 2021.9.7 主催：（公財）日本生産性本部 |
| Online 調査員研修「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業訪問調査員が知っておきたい基礎知識」 2021.8.23 主催：東京都産業労働局 |
| Online 社内研修管理職対象「互いに尊重しあう職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2021.8.19 主催：M通信・飲食事業グループ（2,000人） |
| Online 浅井浩一元気塾「パワハラのない健全な組織のために必要なこと ～働き方改革をめぐって～ 様々な雇用・労務ルール改正」 2021.7.28 主催：経営研究所 |
| Online 社内研修管理職対象「互いに尊重しあう職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2021.7.15 主催：M通信・飲食事業グループ（2,000人） |
| Online 中小企業にもたらすテレワークの効果と留意事項 2021.7.8 主催：（株）アイ・ステーション |
| Online 働きやすい職場づくり「目指せ！介護離職ゼロ～優秀な人材の確保により会社を強くする～」 2021年度 ※2021年7月～2022年1月オンライン配信 主催：東京都産業労働局 |
| Online 「不妊治療・不育症治療と仕事の両立に関連する人事労務管理に関すること」 2021年度事業 ※2021年7月?2022年1月オンライン配信 主催：東京都産業労働局 |
| Online 「人事は何から始める？男性育休～新制度と取得促進について～」 2021.6.29 主催：スリール（株） |
| Online 浅井浩一元気塾「超・働き方改革とこれからの組織マネジメント」（太田肇氏講演）※コーディネーター 2021.6.28 主催：経営研究所 |
| Online 浅井浩一元気塾「人の本質に根差したリーダーシップの実践を～コロナ禍をチャンスと捉えて見直そう」 （浅井浩一氏講演）※コーディネーター 2021.5.26 主催：経営研究所 |
| Online 社内研修「互いに尊重しあう職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2021.5.19 主催：E電力関連会社（200人） |
| 「様々なハラスメント防止に向けた中小企業の対応について～事例や関係法令の改正を踏まえた取組むべきポイント～」 2021.3.5 主催：東京都中小企業団体中央会 |
| Online 「管理職だけではなく、一般社員にも正しい理解を！ダイバーシティを加速するハラスメント防止セミナー」 2021.3.4 主催：かんき出版 |
| Online 「同一労働同一賃金の対応支援とポイント」 2021.3.2 主催：東京都しごと財団 |
| Online 「テレワーク導入セミナー」 2021.2.24 主催：岐阜県大垣市 |
| Online マザーリングカレッジ「育休復帰後の着実なキャリア形成のために」 2021.2.20 主催：NPO法人ファザーリング・ジャパン マザーリングプロジェクト |
| Online 「テレワーク就業における労務管理のポイントと導入ステップ」 2021.2.16 主催：東京都テレワーク推進センター |
| Online 「文京支部だけにこっそり教える テレワーク導入のポイント」 2020.12.21 主催：東京都社会保険労務士会文京支部 |
| Online 人事担当者対象「同一労働同一賃金で会社が対応すべきこと」 2020.12.17 主催：N生活用品製造販売会社（1,500人） |
| Online リーダー層対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～パワーハラスメントをなくす～」 2020.12.16 2回 主催：S情報システム会社（14,000人） |
| Online 管理職対象「それは無意識の思い込みです！～アンコンシャスバイアスを乗り越える～」 2020.11.26 主催：F食品製造会社（1,200人） |
| Online リーダー層対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～パワーハラスメントをなくす～」 2020.11.25 2回 主催：S情報システム会社（14,000人） |
| Online リーダー層対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～パワーハラスメントをなくす～」 2020.11.24 2回 主催：S情報システム会社（14,000人） |
| Online 管理職対象「それは無意識の思い込みです！～アンコンシャスバイアスを乗り越える～」 2020.11.13 主催：F食品製造会社（1,200人） |
| Online 東京都女性活躍事業推進コンサルタント対象「女性の採用・定着 ～中小企業の経営戦略」 2020.11.9 主催：A人材派遣会社（3,000人） |
| Online 人事担当者対象「ハラスメントに対する企業の対応～令和2年6月法施行を踏まえて～」 2020.11.6 主催：アパレル会社（1,200人） |
| Online 「互いに尊重しながら働ける職場づくり～パワーハラスメントをなくす～」 2020.11.6 主催：学校法人M学院 |
| Online リーダー層対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～パワーハラスメントをなくす～」 2020.11.5 3回 主催：S情報システム会社（14,000人） |
| Online リーダー層対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～パワーハラスメントをなくす～」 2020.10.26 主催：S情報システム会社（14,000人） |
| オンデマンド配信セミナー 「テレワーク定着セミナー～テレワーク時のコミュニケーション～」 2020.10.16 主催：埼玉県ウーマノミクス課 |
| Online 人事担当者対象「ハラスメントに対する企業の対応～令和2年6月法施行を踏まえて～」 2020.10.5 主催：アパレル会社（360人） |
| スタッフ対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2020.9.7 主催：A監査法人 |
| 「ハラスメントに対する企業の対応～パワハラ、コミュニケーション～」 2020.8.27 主催：東京都産業労働局 |
| 「ハラスメントに対する企業の対応～セクハラ、マタハラ、SOGIハラ～」 2020.8.25 主催：東京都産業労働局 |
| Online 女性活躍1日研修「働き方改革と現業務を関連づけて考える」「財務理解の基礎」「キャリアの振返り、幸せに働く」 2020.8.7 主催：S電力関連会社 |
| マネジャー対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2020.8.3 主催：A監査法人 |
| 働き方改革関連セミナー「今だからこそ取り組むテレワーク」（活用編） 2020.7.28 主催：T信用金庫 |
| 働き方改革関連セミナー「今だからこそ取り組むテレワーク」（入門編） 2020.7.27 主催：T信用金庫 |
| パートナー対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2020.7.6 主催：A監査法人 |
| Online 団体別採用力スパイラルアップ事業「今後の働き方改革の進め方」（アパレル業者） 2020.6.11 主催：東京都しごと財団 |
| オンデマンド配信セミナー「テレワーク導入のポイント～労務管理を中心に～」視聴期間6/15-12/15 2020.5.29 主催：埼玉県ウーマノミクス課 |
| Online 団体別採用力スパイラルアップ事業「今後の働き方改革の進め方」（アパレル業者） 2020.5.22 主催：東京都しごと財団 |
| Online 管理職対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2020.5.21 主催：T電力会社の子会社 |
| Online イクボス企業同盟分科会「不測事態のテレワークマネジメント～管理職を巻き込んでテレワークを成功させるために必要なこと～」 2020.5.21 主催：NPO法人ファザーリング・ジャパン |
| Online イクボス企業同盟分科会「この難局を皆で乗り越えよう～在宅勤務に関する共有事項～」 2020.4.28 主催：NPO法人ファザーリング・ジャパン |
| Online イクボス企業同盟分科会「この難局を皆で乗り越えよう～在宅勤務に関する共有事項～」 2020.4.24 主催：NPO法人ファザーリング・ジャパン |
| 一般社員対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2020.2.18 主催：大手不動産管理会社（北海道） |
| 管理職対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2020.2.17 主催：大手不動産管理会社（北海道） |
| 一般社員対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2020.2.13 主催：大手不動産管理会社（北海道） |
| 管理職対象「互いに尊重しながら働ける職場づくり～ハラスメントをなくす～」 2020.2.12 主催：大手不動産管理会社（北海道） |
| マザーリング・カレッジ「育休復帰後の円満な働き方実践法と働く意味」 2020.2.1 主催：NPO法人ファザーリング・ジャパン |
| 働き方改革を推進するために必要な視点 2020.1.27 主催：M都市銀行 |
| 働く人のチャイルドサポートプラン 不妊治療と仕事の両立研修「不妊治療と仕事の両立を可能にする人事労務管理」 2020.1.24 主催：東京都産業労働局 |
当社は、東京都文京区でダイバーシティ推進支援とアウトソーシング業務を行っています。 主に、文京区、港区、中央区、千代田区、渋谷区、新宿区、豊島区、品川区など東京23区を中心に活動しておりますが、コンサルティング業務、セミナー、ワークショップなどは地方にも伺っております。 特に女性の活躍推進、男性の育児参画、仕事と介護の両立、在宅勤務制度、再雇用制度、短時間正社員制度の導入などは、独自のネットワークにより、幅広くフォローすることができる社会保険労務士事務所です。